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Le DIF en 2010 : une bombe à retardement?
Dans trois mois, plusieurs millions de salariés seront en mesure de demander à « solder »
leurs 120 heures de DIF cumulées depuis six ans. Les uns annoncent un raz-de-marée,
les autres une petite vaguelette, tout au plus.
Se dirige-t-on tout droit vers un engorgement des demandes de DIF comme certains l'imaginent?
Apparu en 2004, le droit individuel à la formation permet à chaque salarié de se constituer un capital annuel de 20 heures de formation cumulables sur six ans dans la limite de 120 heures.
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En 2010, vous pourrez solder 120 heures de formation DIF !
Vous n’avez jamais utilisé votre DIF ? Alors, vous atteindrez, l’année prochaine, le plafond des cent vingt heures de formation cumulables. L’occasion de réfléchir sur les possibilités ouvertes par ce dispositif.
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Le DIF, une véritable bombe à retardement.
D'après le co-dirigeant de DIF-Expert, l'entreprise ne peut ou ne veut pas financer le DIF et le salarié capitalise ses droits pour une formation plus longue.
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Le DIF est il une "bombe à retardement"?
Lors d'un rapport sur les dispositifs de formation à l'initiative des salariés,
rendu public le 4 février dernier, la Cour des Comptes revient sur les critiques récurrentes
qu'elle porte au système de formation en général et au DIF en particulier.
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Adobe sort
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2010 : la réforme de la formation
La loi « orientation - formation » du 24 novembre 2009 (JO, 25 nov.) a deux objectifs principaux : réduire les inégalités d'accès à la formation professionnelle et améliorer la lisibilité et l'efficacité du système de formation.
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